2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》練習(xí)題：第十三章

以下是希賽小編整理的2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》練習(xí)題及答案，考生們一定要多多做題，逐步提高做題的準(zhǔn)確度，希望能對(duì)大家刷題有所幫助?？忌部梢酝ㄟ^(guò)經(jīng)濟(jì)師考試在線題庫(kù)進(jìn)行機(jī)考實(shí)踐操作。2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》練習(xí)題完整版：2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》練習(xí)題及答案匯總。

1.【不定項(xiàng)選擇題】職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。李某收到書(shū)面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）。

A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某同意補(bǔ)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如公司在2012年3月20日書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[參考答案]BC

2.【單選題】勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過(guò)24小時(shí)的用工形式為（）

A.勞動(dòng)合同用工

B.全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.非全日制用工

[參考答案]D

3.【單選題】勞動(dòng)者被用人單位招用的，由（）辦理就業(yè)登記。

A.勞動(dòng)者本人

B.用人單位

C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

[參考答案]B

4.【單選題】在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件

B.根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況

C.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

[參考答案]D

5.【不定項(xiàng)選擇題】職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。李某收到書(shū)面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書(shū)面通知李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.公司與李某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

[參考答案]C

6.【單選題】（）規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》

D.《憲法》

[參考答案]B

7.【多選題】關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

E.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

[參考答案]ABCE

8.【多選題】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位和勞動(dòng)者之間存在爭(zhēng)議的

C.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

E.用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在歧視的

[參考答案]ACD

9.【單選題】下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯(cuò)誤的是（）。

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.招用無(wú)合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

[參考答案]D

10.【多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。

A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的

B.用人單位與未成年人訂立勞動(dòng)合同的

C.在勞動(dòng)者試用期滿后才訂立勞動(dòng)合同的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

[參考答案]DE

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