2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》練習(xí)題：第七章

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1.【單選題】關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是（）。

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

B.在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松

[參考答案]C

2.【單選題】曉舟是技術(shù)部的員工。由于銷售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目，曉舟加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，由（）負(fù)責(zé)對(duì)曉舟的績(jī)效考核更為合適。

A.技術(shù)部經(jīng)理

B.銷售部經(jīng)理

C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理

D.更高層的管理者

[參考答案]C

3.【單選題】關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估的陳述，正確的是（）。

A.一般采用署名的方式

B.考核主體通常為直接上級(jí)

C.可以更好地實(shí)現(xiàn)上級(jí)的管理意圖

D.可以減少評(píng)價(jià)中存在的主觀偏見(jiàn)

[參考答案]D

4.【單選題】績(jī)效考核側(cè)重于（）。

A.績(jī)效計(jì)劃的制定

B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

[參考答案]B

5.【多選題】下列有關(guān)績(jī)效及績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

B.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

C.績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定

D.結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃

E.績(jī)效考核可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

[參考答案]BCDE

6.【多選題】確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括（）。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

[參考答案]ABC

7.【單選題】在績(jī)效考核的量表法中不包括（）。

A.行為錨定法

B.排序法

C.行為觀察量表法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

[參考答案]B

8.【多選題】下列屬于影響企業(yè)績(jī)效考核周期的因素是（）。

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B.工作性質(zhì)

C.加班費(fèi)發(fā)放周期

D.工作任務(wù)完成周期

E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果

[參考答案]ABD

9.【多選題】對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，可選擇的考核主體類型有（）。

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.董事

D.同事

E.員工自己

[參考答案]ABDE

10.【多選題】根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）。

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同級(jí)

D.外部人員

E.外聘的督導(dǎo)

[參考答案]ABCD

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