2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點:豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

中級經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:熊林 2022-01-10

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豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

觀點

(1)具有自信并且信任下屬;
(2)對下屬有高度的期望;
(3)有理想化的愿景;
(4)使用個性化風(fēng)格的管理者;
(5)魅力型管理者不一定是一個正面的英雄,也有與其相聯(lián)系的非道德特征

促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等

提升魅力情境

劇烈變革的組織環(huán)境,對現(xiàn)狀不滿的追隨者的激增

非道德特征

為個人利益使用權(quán)利、提升自己的個人意愿、指責(zé)或批評相反的觀點、要求自己的決定被無條件接受、單向溝通、對追隨者的需要感覺遲鈍、遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

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