2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：伯恩斯交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

中級經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯：熊林 2022-01-07

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伯恩斯交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

 

交易型領(lǐng)導(dǎo)

變革型領(lǐng)導(dǎo)

觀點(diǎn)

（1）強(qiáng)調(diào)個人的權(quán)威和合法性；
（2）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；
（3）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從；
（4）依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效

（1）強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀；
（2）為組織制定明確的愿景；
（3）通過個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效

特征

（1）獎勵；
（2）差錯管理（積極型）；
（3）差錯管理（消極型）；
（4）放任

（1）魅力；
（2）激勵；
（3）智慧型刺激；
（4）個性化關(guān)懷

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