2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效薪金制

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-01-07

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摘要：2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段，為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識(shí)點(diǎn)，僅供參考。更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息，請(qǐng)關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。

績(jī)效薪金制是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一，考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通，在答題時(shí)將會(huì)事半功倍?？忌粝肓私飧嘀R(shí)點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：

績(jī)效薪金制

績(jī)效薪金制	定義	績(jī)效與報(bào)酬向結(jié)合的激勵(lì)措施
	采用方式	計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等
	績(jī)效種類(lèi)	個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、組織績(jī)效
	實(shí)施基礎(chǔ)	公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
	主要優(yōu)點(diǎn)	提高員工工作積極性，減少管理者的工作量
	與主要激勵(lì)理論的結(jié)合	與期望理論聯(lián)系密切

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