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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：參與管理

中級經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-01-06

希賽網(wǎng)公眾號點(diǎn)擊領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)師備考資料

摘要：2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段，為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識點(diǎn)，僅供參考。更多中級經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息，請關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。

參與管理是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)之一，考生掌握這個知識點(diǎn)并將之融會貫通，在答題時將會事半功倍?？忌粝肓私飧嘀R點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：

參與管理

參與管理	概念	讓下屬人員實(shí)際分享上級人員的決策權(quán)
	優(yōu)點(diǎn)	發(fā)揮員工的專長，提高興趣，而且可以促進(jìn)溝通，利于決策執(zhí)行。也是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段之一。尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視
	參與形式	共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會、參與政策制定小組、參與新員工甄選等
	有效推行的條件	（1）員工應(yīng)有充裕的時間進(jìn)行參與；（2）參與的問題與自身利益相關(guān)；（3）員工具有參與能力；（4）組織文化支持；（5）不使員工和管理者的權(quán)力地位受到威脅
	質(zhì)量監(jiān)督小組	一種常見的參與管理的模式
	與主要激勵理論的結(jié)合	（1）雙因素理論：激勵因素；（2）ERG 理論
	越是居于高位的管理人員，越不容易接受參與管理的理念