2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點:麥克里蘭三重需要理論

中級經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:熊林 2022-01-01

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麥克里蘭三重需要理論


三重需要理論

理論內(nèi)容

(1)成就需要:個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望;
特點:選擇適度的風(fēng)險;有較強(qiáng)責(zé)任感;希望能得到及時的反饋
(2)權(quán)利需要:喜歡別人順從自己的意志;喜歡發(fā)號施令,重視爭取地位和影響力;喜歡競爭,追求出色的業(yè)績;
特點:追求權(quán)力,喜歡管理別人
(3)親和需要:尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望,特別重視被人接受和喜歡,追求友誼和合作
特點:易被人影響;在組織中充當(dāng)被管理者的角色

管理上的應(yīng)用

(1)考慮員工三種需要的強(qiáng)烈程度,以提供能夠滿足需要的激勵措施;
(2)高成就需要的人:希望承擔(dān)更多責(zé)任,承擔(dān)適度風(fēng)險、得到反饋

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