2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):赫茲伯格雙因素理論

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:熊林 2022-01-01

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赫茲伯格雙因素理論


雙因素理論

理論內(nèi)容

(1)保健因素:滿足了只會(huì)讓人沒有不滿的因素;包括組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等
(2)激勵(lì)因素:讓人滿意的因素;包括成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等

與需要層次理論的聯(lián)系

(1)保健因素相當(dāng)于低層次需要;
(2)激勵(lì)因素相當(dāng)于高層次需要

在管理上的應(yīng)用

(1)讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事;
(2)保健因素,只能防止員工不滿,不一定能激勵(lì)員工,激勵(lì)因素才能激勵(lì)員工;
(3)工作豐富化管理措施是該理論的應(yīng)用,強(qiáng)調(diào)員工參與更多工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進(jìn)度

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