2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理試題：專業(yè)技術(shù)人員薪酬

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【例-單選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 年薪制是高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

B. 年薪制將經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C. 年薪一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼構(gòu)成

D. 基本年薪與業(yè)績(jī)有直接聯(lián)系

答案：D

【例-單選題】某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

A. 單純傭金制

B. 基本薪酬加傭金制

C. 基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D. 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

答案：B

【例-單選題】不屬于駐外人員薪酬的是( )。

A. 基本薪酬

B. 激勵(lì)薪酬

C. 福利

D. 企業(yè)年金

答案：D

【例-單選題】關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的薪酬的說法錯(cuò)誤的是( )。

A. 基本薪酬往往取決于他們所從事崗位的重要性

B. 獎(jiǎng)金的重要性不大

C. 福利方面非?？粗乩^續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

D. 加薪主要取決于他們的專業(yè)知識(shí)和技能的積累程度以及運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)和技能的熟練水平的提高

答案：A

【例-多選題】自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是( )。

A. 缺乏靈活性

B. 受主觀因素影響較大

C. 降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D. 控制薪酬成本

E. 影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性

答案：ABC

【例-單選題】不屬于影響培訓(xùn)開發(fā)利潤(rùn)的因素 ( )。

A. 受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B. 受訓(xùn)員工的努力程度

C. 受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

D. 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)方式

答案：D

【例-單選題】以下說法錯(cuò)誤的是( )。

A. 人力投資回報(bào)更難量化，更容易遭到管理層的反對(duì)

B. 由于效果評(píng)估的滯后性，管理層更愿意投資容易衡量和反饋的時(shí)間短的課程

C. 應(yīng)將培訓(xùn)視為一項(xiàng)支出

D. 應(yīng)將培訓(xùn)視為一項(xiàng)投資

答案：C

【例-單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 隸屬于人力資源部便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B. 與人力資源部并列，難免會(huì)發(fā)生沖突

C. 企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

D. 隸屬于人力資源部可以保證培訓(xùn)的力度和連續(xù)性

答案：D

【例-單選題】屬于管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任的是( )。

A. 在日常工作中鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)

B. 幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

C. 制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

D. 制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

答案：A

【例-多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是( )。

A. 反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法

B. 工作行為評(píng)估是企業(yè)較高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C. 結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

D. 組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

E. 行為評(píng)估量表是行為評(píng)估中最常用的方法

答案：ABCE

【例-多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是( )。

A. 效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

B. 效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

C. 反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法

D. 結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

E. 學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面

答案：ABCE