2020年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬試題及答案

1、在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效提高所產(chǎn)生的影響的方法是（?。?。

A.問卷調(diào)查法

B.自我評價的態(tài)度量表法

C.面談

D.控制實驗法

答案：D

2、勞動規(guī)章制度具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（?。?。

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門公示

答案：D

3、關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（?。?/p>

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)勞動者不得解除勞動合同

答案：D

4、選擇企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門]為工作分析實施主體的缺點是（ ）。
A.分析結(jié)果可信度不高

B.耗費資金

C.對企業(yè)了解不足

D.實施人員經(jīng)驗不足

答案：D

5、關(guān)于部分公民放假的節(jié)日說法錯誤的是（　　）。

A.婦女節(jié)，婦女半天

B.青年節(jié),14周歲以上的青年半天

C.兒童節(jié),不滿14周歲的少年兒童1天。

D.建軍節(jié)，所有軍人半天。

E.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。

答案：DE

6、人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是（ ）。

A、有限性

B、雙重性

C、能動性

D、持續(xù)性

E、可變性

答案：BCDE