2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案

1、選擇企業(yè)內(nèi)人力資源管理部為工作分析實(shí)施主體的缺點(diǎn)是（ ）。

A.分析結(jié)果可信度不高

B.耗費(fèi)資金

C.對(duì)企業(yè)了解不足

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

答案：D

2、（）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A.心理測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.成就測(cè)試

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

答案：D

3、為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（）。

A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B.同時(shí)采用制造人才和購(gòu)買(mǎi)人才兩種策略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合

答案：B

4、如果甲公司應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某在解除勞動(dòng)合同前的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（?。?。

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

答案：A

5、勞動(dòng)者有下列（?。┣樾沃?，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.拒不接受企業(yè)崗位調(diào)整的

E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

答案：ABCE