2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：勞動法律責(zé)任

一、勞動法律責(zé)任及特點：

勞動法律責(zé)任，即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點：一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由強制力保證實施;四是由特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。

一、勞動法律責(zé)任及特點：

勞動法律責(zé)任，即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點：一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由強制力保證實施；四是由特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。

三、用人單位違反勞動法律的責(zé)任：

（1）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1 000元以上5 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事韻勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。

四、用人單位違反勞動法律的責(zé)任：

未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并在用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

五、勞動者違反勞動法律的責(zé)任：

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”