2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題精選

1、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是（ ）。

A. 行政管理聯(lián)系

B. 單向聯(lián)系

C. 雙向聯(lián)系

D. 一體化聯(lián)系

答案： A

2、戰(zhàn)略性人力資源管理中（ ）的作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)口。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源管理計(jì)分卡

C. 數(shù)字儀表盤(pán)

D. 目標(biāo)管理

答案：B

3、可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用的是（?。?。

A.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)

B.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

答案：D

4、組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其（　）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.運(yùn)行方式

C.崗位職責(zé)

D.分布規(guī)模

答案：B

5、按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是（?。?。

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

答案：B

6、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.職工受到傷害時(shí)工作的單位

B.兩個(gè)用人單位共同

C.職工個(gè)人

D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

答案：A

7、甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少（）備查。

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.30日

答案：A

8、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.提出了“挫折——退化”觀點(diǎn)

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)

D.“成長(zhǎng)需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

答案：D

9、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（　）。

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

20、

答案： B

10、確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的（ ）。

A. 相關(guān)關(guān)系

B. 因果關(guān)系

C. 驅(qū)動(dòng)關(guān)系

D. 內(nèi)因與外因關(guān)系

答案：C