2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》模擬試題及答案

一、單選題：

1、人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任，下列選項(xiàng)不屬于此基本變量的是（ ）。

A、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)

B、人員的獲取和開(kāi)發(fā)

C、信息系統(tǒng)

D、報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)

答案：C

2、培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與（ ）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)職能的表現(xiàn)。

A、創(chuàng)新戰(zhàn)略

B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C、客戶中心戰(zhàn)略

D、收縮戰(zhàn)略

答案：B 

3、最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的是（　）。

A、行政層級(jí)式組織形式

B、按職能劃分的組織形式

C、矩陣組織形式

D、事業(yè)部制形式

答案： D

二、多選題：

1、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，說(shuō)法正確的是（?。?/p>

A、通過(guò)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)可以使員工獲得大量的技能，以適應(yīng)當(dāng)前以及未來(lái)的工作需要 

B、培訓(xùn)是指為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開(kāi)展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)

C、開(kāi)發(fā)活動(dòng)是力圖幫助員工獲得相應(yīng)的知識(shí)、技能和行為，以應(yīng)對(duì)可能來(lái)自現(xiàn)有的各種工作，也可能來(lái)自目前尚不存在但在未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)的新工作的挑戰(zhàn) 

D、開(kāi)發(fā)更多地側(cè)重于當(dāng)前的工作需要

E、培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足未來(lái)工作需要

答案：ABC

2、關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞得到緩解

B、季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門(mén)的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

C、耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

D、政府通過(guò)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E、失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

答案：BCD

3、關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是（　）。

A、一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B、管理幅度的大小往往反映上級(jí)管理者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

C、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D、管理幅度決定管理層次

E、管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用

答案：ABDE