2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

一單選題：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準予扣除。

A、15%

B、1.5%

C、14%

D、5%

答案：C

2、在組織發(fā)展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為（?。?，又稱為T團體訓練。

A、敏感性訓練

B、團際發(fā)展

C、團隊建設

D、群體關系開發(fā)
答案：A

3、往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識的是組織文化的（　）。

A、物質層

B、制度層

C、精神層

D、核心層
答案：A

4、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（　）。

A、關鍵事件法

B、以行為為導向的考核方法

C、標桿超越法

D、行為錨定法

答案：C

5、通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習慣等與工作相關的信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法是（?。?。

A、成就測試

B、履歷分析

C、面試

D、評價中心技術

答案：B

二、多選題：

1、關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（?。?/p>

A、組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B、強調登記制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D、級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E、管理層次多，結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

答案：ABD

2、下面關于全面質量管理的敘述，正確的有（?。?/p>

A、在實施全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B、全面質量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任

C、挑選具有高度責任感的員工也是全面質量管理的一個重要環(huán)節(jié)

D、全面質量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

E、全面質量管理需要較高管理層的支持

答案： ACDE

3、下面關于全面質量管理的敘述，正確的有（　）。

A、在實施全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

B、全面質量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任

C、挑選具有高度責任感的員工也是全面質量管理的一個重要環(huán)節(jié)

D、全面質量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

E、全面質量管理需要較高管理層的支持

答案：ACDE

4、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（?。?。

A、可以轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

B、應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

C、可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

D、可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

E、應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養(yǎng)老金

答案：ACD

5、下列關于績效薪金制的表述正確的有（?。?。

A、績效薪金制同公平理論關系比較密切

B、績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量

C、績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施

D、績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎

E、績效薪金制可以提高激勵水平和生產力水平

答案：BCDE