2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案

一單選題：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除。

A、15%

B、1.5%

C、14%

D、5%

答案：C

2、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為（?。?，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

A、敏感性訓(xùn)練

B、團(tuán)際發(fā)展

C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D、群體關(guān)系開發(fā)
答案：A

3、往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識的是組織文化的（　）。

A、物質(zhì)層

B、制度層

C、精神層

D、核心層
答案：A

4、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（?。?。

A、關(guān)鍵事件法

B、以行為為導(dǎo)向的考核方法

C、標(biāo)桿超越法

D、行為錨定法

答案：C

5、通過對一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法是（?。?。

A、成就測試

B、履歷分析

C、面試

D、評價(jià)中心技術(shù)

答案：B

二、多選題：

1、關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（　）。

A、組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B、強(qiáng)調(diào)登記制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D、級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E、管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

答案：ABD

2、下面關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述，正確的有（　）。

A、在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行

B、全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和方法，并情愿共同承擔(dān)責(zé)任

C、挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

D、全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

E、全面質(zhì)量管理需要較高管理層的支持

答案： ACDE

3、下面關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述，正確的有（?。?。

A、在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行

B、全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和方法，并情愿共同承擔(dān)責(zé)任

C、挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

D、全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

E、全面質(zhì)量管理需要較高管理層的支持

答案：ACDE

4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，若達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年，（?。?。

A、可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B、應(yīng)將個(gè)人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

C、可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D、可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

E、應(yīng)按照實(shí)際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

答案：ACD

5、下列關(guān)于績效薪金制的表述正確的有（?。?/p>

A、績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

B、績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是它可以減少管理者的工作量

C、績效薪金制是將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

D、績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

E、績效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平

答案：BCDE