2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)新舊教材變化

2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師與2018年相比，變化內(nèi)容比較小，主要集中在第十章、第十一章、第十二章和第十四章，以下是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的變化點(diǎn)。

第三章、第四章、第五章、第八章、第九章基本無(wú)變化，其他章節(jié)變動(dòng)情況如下：

第一章

“誘因理論”的說(shuō)法有變動(dòng)，（二）費(fèi)斯廷格改成“費(fèi)斯汀格”

第二章

“(2)量變醞釀質(zhì)變，隨著想法…表達(dá)出來(lái)”，有變化

第六章

將“情緒穩(wěn)定性、宜人性、責(zé)任心和開(kāi)放性”改成“和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性， 刪除“研究表明…可能更適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境”這段話。

第七章

標(biāo)題有變化，“一、績(jī)效管理概述”改成＂一、績(jī)效管理與績(jī)效考核概述”，交替排序法定義有變化。

第十章

“相對(duì)身材較高或容貌較好的求職者”改為“相對(duì)身材較高挑或容貌較好但工作能力相等或不如的求職者；＂EAP＂改為“員工援助計(jì)劃”；最右邊新增＂壓力管理體系”；刪除 “臺(tái)理避稅”和“少數(shù)民族員工的數(shù)量與比例越低”。

第十一章

勞動(dòng)法的概念中的法律名稱都改為簡(jiǎn)稱；刪除勞動(dòng)者知識(shí)點(diǎn)下面的“以及香港特別行政區(qū)…存在勞動(dòng)關(guān)系的”；標(biāo)題發(fā)生變化，“四、勞動(dòng)法的基本原則”改為“四、勞動(dòng)法的重要原則＂

第十二章

“二、港澳臺(tái)居民在內(nèi)地（大陸）就業(yè)”的內(nèi)容由大變動(dòng)

第十三章

“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)”改為“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)”

第十四章

1、“法定節(jié)假日”改為“全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期”

2.“法定節(jié)日”改為“法定休假日”

3、“勞動(dòng)行政部門(mén)”改為“勞動(dòng)保障行政部門(mén)”

4、“人力資源和社會(huì)保障部”改為“勞動(dòng)和社會(huì)保障部”

5.“工商行政管理部門(mén)”改為“市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)”

6.“安全監(jiān)管總局、原衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)”改為“安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)”。