2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)新舊教材變化

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師與2018年相比，變化內(nèi)容比較小，主要是語(yǔ)句表述上的調(diào)整。以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)與實(shí)務(wù)》的變化點(diǎn)。

教材的具體變動(dòng)章節(jié)如下：

第一章 組織激勵(lì)

刪除“但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中”。

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

“與俄亥俄模式相比較，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似，因而這兩種模式理論能夠互相印證，具有很高的效度”改為“雖然在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上看法相悖，但因其具有極強(qiáng)的相似性所以極具對(duì)比研究的意義”

第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

“事業(yè)部制形式”改成“事業(yè)部制組織形式”，刪除“同仁堂則構(gòu)成中華民族文化的一部分”。

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

“(ニ)組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次……”改為“(ニ)戰(zhàn)略的三個(gè)層次……”，“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略’改成“組織發(fā)展戰(zhàn)略。表4-1中描述變化，“一般性的職位描述”改為“寬泛的職位描述”，“個(gè)人導(dǎo)向、群里導(dǎo)向”改為“個(gè)人績(jī)效、集體績(jī)效”。

第五章 人力資源規(guī)劃

基本沒(méi)變化

第六章 人員甄選

“大五”人格理論發(fā)生了變化，由“外向性、情緒穩(wěn)定性、宜人性、責(zé)任心和開(kāi)放性“改成“外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性”，刪除了“研究表明…很多共同之處”。角色扮演發(fā)生了變化，由“所要衡量的技能通常包括：領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭溝通能力、書(shū)面溝通能力、判斷力、組織能力以及壓力承受能力等”改成“所要衡量的技能通常包括領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題解決能力、人際交往能力、行政管理能力以壓力承受能力等”。表6-1刪除規(guī)劃練習(xí)、人格測(cè)試“兩列

第七章 績(jī)效管理

圖尺度評(píng)價(jià)法：“最常用的績(jī)效考評(píng)方法”改成“最常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法”，交替排序法定義改變。

第八章 薪酬管理

股票期權(quán)定義變化，刪除“或管理者”；股票明權(quán)的激勵(lì)對(duì)象和范圍，變化；員工持股計(jì)劃中的股東自愿贈(zèng)予改成“股東自愿贈(zèng)與"；年薪制的局限性變化。

第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

“(1)提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息”改成“ (1)提供職業(yè)生涯信息”，“職業(yè)錨”改成“職業(yè)生涯錨”。

第十章 勞動(dòng)關(guān)系

合作與中突的根源變化，“被迫和獲得滿足”改成“被迫合作和主動(dòng)合作，“員工參與制度”改成“員工參與管理制度，刪除“ (三)完善計(jì)提爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的立法和政策的意義”.

第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

由“平均周工作時(shí)間”改成“周平均工作時(shí)間”，增加標(biāo)題“收入效應(yīng)與替代效應(yīng)”和“非勞動(dòng)收入與個(gè)人偏好”，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線“向后彎曲”改成“向右彎曲”，刪除“中國(guó)女性的勞動(dòng)力…重視”.

第十二章 工資與就業(yè)

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的定義發(fā)生了變化

第十三章 人力資本投資理論

（二）高等教育投資決策的幾個(gè)基本理論刪除“這種情況有助于解釋…原因之一”， 刪除“在美國(guó)等…”，回歸遷移，刪除“中國(guó)農(nóng)民…結(jié)婚、生育”

第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律

節(jié)名變化，第三節(jié)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保驗(yàn)法》的基本內(nèi)容，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則”改成“《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》覆蓋范圍局部調(diào)整

第十五章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”改成“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)；用人單位解除勞動(dòng)合同，規(guī)定有變化；二、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制”刪除“被鑒定為一至四級(jí)…

第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

刪除“按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年

第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，刪除“國(guó)務(wù)院1997年…個(gè)人賬戶余額可以繼承”，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，“按照當(dāng)?shù)毓べY總額的6%”改成“為職工工資總額的6%”。生育保險(xiǎn)，新增“2019年3月，國(guó)務(wù)院…合并實(shí)施”。

第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法

基本無(wú)變化