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北京市引進畢業(yè)生管理辦法

第一章  總則

第一條 為落實《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》，圍繞“四個中心”功能建設(shè)，不斷提高“四個服務(wù)”水平，進一步營造發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動首都高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的畢業(yè)生是列入國家統(tǒng)一招生計劃，不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系，按時取得學歷學位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生參照執(zhí)行。

第三條 引進畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的權(quán)責明確、分工合理、決策科學、公開透明、監(jiān)督有力的三級管理體系。

（一）市人力資源社會保障局負責制定全市引進畢業(yè)生政策、計劃并組織實施，對主管單位、用人單位進行監(jiān)督管理。

（二）主管單位負責制定本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準入條件、引進畢業(yè)生計劃并組織實施，對用人單位進行監(jiān)督管理。

（三）用人單位按照引進畢業(yè)生政策辦理引進，對畢業(yè)生進行管理，強化培養(yǎng)留用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

第四條 用人單位按照以下渠道，申請引進畢業(yè)生：

（一）市級機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、市屬國有及國有控股一級企業(yè)，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會保障局申報。

（二）區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。

（三）非公有制企業(yè)等其他用人單位，以注冊地的區(qū)人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。注冊地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地同意，可通過納稅地的區(qū)人力資源社會保障部門申報。

第二章  指標管理

第五條 市人力資源社會保障局按照市政府確定的引進規(guī)模，制定年度指標分配方案，遵循以下原則：

（一）支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設(shè)；

（二）保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；

（三）扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；

（四）參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。

第六條 主管單位應(yīng)結(jié)合發(fā)展需要分配指標。其中，各區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行分配。

第三章 引進條件

第七條 引進畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

（一）在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；

（二）運行狀況良好，依法納稅；

（三）具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；

（四）主管單位規(guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準入條件。

第八條 原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

第九條 畢業(yè)生所學專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

第十條 畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

（一）碩士及博士畢業(yè)生；

（二）北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；

（三）文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；

（四）體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

（五）郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；

（六）郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位，可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度執(zhí)行的其他專業(yè)）合格的本科畢業(yè)生。

第十一條 以下引進項目實行計劃單列：

（一）市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學科碩士研究生；

（二）本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生（含優(yōu)培計劃）、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生；

（三）父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

第十二條 在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

（一）畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；

（三）創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。

第四章  辦理流程

第十三條 引進畢業(yè)生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

（一）調(diào)查需求

9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業(yè)生需求。

（二）分配指標

10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標數(shù)量。

（三）確認落戶期限

主管單位指導用人單位與畢業(yè)生協(xié)商確認后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區(qū)中小學、幼兒園及全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)引進的畢業(yè)生工作滿三年辦理落戶。

（四）申報公示

1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”）向主管單位提交畢業(yè)生信息。

2.主管單位審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內(nèi)反映的問題，主管單位應(yīng)及時核查處理。

3.經(jīng)公示無異議的，主管單位通過系統(tǒng)向市人力資源社會保障局提交畢業(yè)生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內(nèi)完成審核確認。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》及《接收函》；審核不通過的，停止辦理引進。

（五）辦理落戶

1. 達到約定落戶期限后，用人單位通過系統(tǒng)填報畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》；不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

2.主管單位到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

第十四條 畢業(yè)生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》存入畢業(yè)生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

第五章  決策程序

第十五條 市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十六條 主管單位應(yīng)參照本辦法建立健全引進畢業(yè)生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業(yè)生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十七條 主管單位在引進畢業(yè)生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應(yīng)向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在報請區(qū)政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第六章  監(jiān)督管理

第十八條 引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。各單位應(yīng)嚴格履行職責，規(guī)范引進程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風險，實現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。

第十九條 主管單位應(yīng)加強對引進畢業(yè)生工作的管理，實行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效；應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，制定廉政風險防控措施，定期排查風險點，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督檢查；應(yīng)加強信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

第二十條 用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度；依法與畢業(yè)生建立勞動（錄用、聘用）關(guān)系，合理約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責任和義務(wù)；建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。

第二十一條 畢業(yè)生應(yīng)做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假；對自身的擇業(yè)行為負責，踏實工作，遵守各項規(guī)章制度。

第二十二條 市人力資源社會保障局負責對引進畢業(yè)生工作進行檢查，檢查結(jié)果與指標分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀違規(guī)問題和線索的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

（一）為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業(yè)生的；

（二）不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對象利益受到損害的；

（三）不按照規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動（錄用、聘用）關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的；

（四）以引進畢業(yè)生事項為由，收取服務(wù)對象代理費、服務(wù)費等費用的；

（五）畢業(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會影響的；

（六）協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的；

（七）存在索賄、受賄或行賄行為的；

（八）存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

第二十三條 畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄；已取得本市常住戶口的，予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第七章  附則

第二十四條 本市機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘畢業(yè)生有明確規(guī)定的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于印發(fā)<北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2018〕37號）《關(guān)于建立本市引進畢業(yè)生工作新機制的通知》（京人社畢發(fā)〔2019〕18號）同時廢止。

第二十六條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

原文鏈接：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024zcwj/202406/t20240617_3717192.html