二建知識點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決

勞動(dòng)爭議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，屬于社會法一種。勞動(dòng)合同不是民商事合同，不適用《合同法》。勞動(dòng)仲裁不是民商事仲裁，不適用《仲裁法》。

1、勞動(dòng)爭議的范圍（勞動(dòng)者+用人單位）

2、不屬于勞動(dòng)爭議情形：

（1）勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

3、勞動(dòng)爭議的解決方式

發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可自愿選擇協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等解決方式，但是注意，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才能進(jìn)行訴訟。

（1）調(diào)解

調(diào)解協(xié)議生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，此處的“約束力”，不是指調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果，而是指只能是勞動(dòng)合同的約束力達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人一般不能請求人民法院強(qiáng)制對方執(zhí)行，而只能依法申請仲裁。

（2）仲裁（調(diào)解不是仲裁的前置程序）

調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間適用中止（繼續(xù)計(jì)算）和中斷（重新計(jì)算）。

（3）訴訟（必須經(jīng)過仲裁，才能訴訟）