二建勞動合同的解除和終止情形
工程法規(guī)
責任編輯：胡媛
2024-04-02
摘要：二建勞動合同的解除和終止情形有哪些？希賽小編為大家整理了二建考試知識點：二建勞動合同的解除和終止情形，希望對大家備考有幫助。
1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定
| 合同解除類型 | 特征 | 具體情形/要求 |
| 預告解除 | 單位無過錯 | 勞動者提前30日（試用期提前3天）以書面形式通知用人單位 |
| 隨時通知解除 | 單位有過錯 | 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 |
| 未及時足額支付勞動報酬的 | ||
| 未依法為勞動者繳納社會保險費的 | ||
| 用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的 | ||
| 勞動合同無效 | ||
| 立即解除勞動合同，不需事先告知 | 單位違法犯罪 | 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等強迫勞動者勞動的 |
| 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 |
2、用人單位辭退勞動者
| 1）預告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者客觀問題） | 2）隨時解除勞動合同：（勞動者主觀過錯） |
| 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； | 在試用期間被證明不符合錄用條件的； |
| 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； | 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； |
| 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商，未能變更勞動合同的。 | 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； |
| 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； | |
| 被依法追究刑事責任的。 | |
| 3）經濟性裁員 | 4）經濟性裁員應當優(yōu)先留用人員 |
| 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； | 長期限勞動合同； |
| 生產經營發(fā)生嚴重困難的； | 無固定期限勞動合同； |
| 企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁剪人員的； | 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的； |
| 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。 | 經濟性裁員，在6個月內優(yōu)先錄用被裁減人員。 |
3、用人單位不得解除勞動合同（勞動者極度弱勢）
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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