二建勞動合同的解除和終止情形

工程法規(guī) 責(zé)任編輯：胡媛 2024-04-02

摘要：二建勞動合同的解除和終止情形有哪些？希賽小編為大家整理了二建考試知識點：二建勞動合同的解除和終止情形，希望對大家備考有幫助。

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

合同解除類型特征具體情形/要求
預(yù)告解除單位無過錯勞動者提前30日（試用期提前3天）以書面形式通知用人單位
隨時通知解除單位有過錯未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的
勞動合同無效
立即解除勞動合同，不需事先告知單位違法犯罪用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等強迫勞動者勞動的
用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

2、用人單位辭退勞動者

1）預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者客觀問題）2）隨時解除勞動合同：（勞動者主觀過錯）
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能變更勞動合同的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事責(zé)任的。
3）經(jīng)濟性裁員4）經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；長期限勞動合同；
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；無固定期限勞動合同；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的；
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)濟性裁員，在6個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁減人員。

3、用人單位不得解除勞動合同（勞動者極度弱勢）

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

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