二建勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？

二建考試要了解勞動(dòng)合同的定義，以及勞動(dòng)合同中的要素，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等；了解勞動(dòng)合同的訂立程序和方式，包括勞動(dòng)合同書面形式、訂立程序等。同時(shí)，了解勞動(dòng)合同的解除原因和程序，包括雙方協(xié)商解除、一方通知解除、違約解除等；了解雇主和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括工作報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、工作安全等方面的權(quán)益保護(hù)等。

勞動(dòng)合同必須采用書面形式，自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效，勞動(dòng)者仍然有可能享有勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益，例如工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴或提起申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于具體情況，建議咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士或相關(guān)機(jī)構(gòu)提供準(zhǔn)確的法律咨詢和幫助。