二建勞動合同無效的情形有哪些？

二建考試要了解勞動合同的定義，以及勞動合同中的要素，如勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護等；了解勞動合同的訂立程序和方式，包括勞動合同書面形式、訂立程序等。同時，了解勞動合同的解除原因和程序，包括雙方協(xié)商解除、一方通知解除、違約解除等；了解雇主和勞動者在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括工作報酬、工作時間、休假、工作安全等方面的權(quán)益保護等。

勞動合同必須采用書面形式，自雙方簽字蓋章時生效。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

如果勞動合同被認定為無效，勞動者仍然有可能享有勞動關(guān)系的權(quán)益，例如工資報酬、社會保險等。勞動者應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，及時向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴或提起申訴，維護自己的合法權(quán)益。對于具體情況，建議咨詢勞動法律專業(yè)人士或相關(guān)機構(gòu)提供準確的法律咨詢和幫助。