二建工程法規(guī)模擬題練習(xí)（22）

為幫助考生備考二建工程法規(guī)，希賽小編為大家整理了二建工程法規(guī)模擬題練習(xí)，以下為二建工程法規(guī)模擬題練習(xí)（22）。

1、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有(　)

A．社會(huì)保險(xiǎn)

B．試用期

C．保守商業(yè)秘密

D．補(bǔ)充保險(xiǎn)

E．休息休假

【答案】BCD

【解析】非必須條款：試用期；培訓(xùn)；保守秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A．1個(gè)月

B．2個(gè)月

C．3個(gè)月

D．半年

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

A．在公司連續(xù)工作滿(mǎn)8年的張某

B．到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

C．在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的王某

D．在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某

【答案】D

【解析】選項(xiàng)AC，應(yīng)為連續(xù)工作滿(mǎn)十年。選項(xiàng)B，與崗位無(wú)關(guān)。

4、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（）。

A．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

【答案】BDE

【解析】用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)AC，屬于用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)。

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A．用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利

B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

E．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

【答案】BCDE

【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。選項(xiàng)A屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，解除不適用于無(wú)效、可撤銷(xiāo)合同。