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2023年二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度

二級建造師責(zé)任編輯：胡陸 2023-05-19

摘要：2023年二建考試越來越近了，在最后的沖刺階段，小編為大家整理了2023年二建法規(guī)重要考點供大家參考，有需要的小伙伴可以下載下來哦。

二建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》考試主要包括建設(shè)工程法律制度、合同法、其他相關(guān)法律制度三大部分。考試內(nèi)容多、知識面廣，因此備考就要有針對性，把時間用在刀刃上！為幫助大家備考，小編特為大家分享2023年二建法規(guī)知識點。完整版請點擊下列附件下載查看。

2023年二建法規(guī)高頻考點手冊

2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度

2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

考點：勞動合同的種類（★）

勞動合同分為固定期限、無固定期限（無固定期限：一旦出現(xiàn)了法定的解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除）、已完成一定任務(wù)為期限三種形式。

1、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者支付雙倍工資。

考點：勞動報酬和試用期（★★）

1、同一單位與同一勞動者試用期終身只能約定1次；

2、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

考點：勞動合同無效（★★）

勞動合同必須采用書面形式，自雙方簽字蓋章時生效。

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

考點：勞動合同的解除和終止（★★★★★）

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

合同解除類型	特征	具體情形/要求
預(yù)告解除	單位無過錯	勞動者提前30日（試用期提前3天）以書面形式通知用人單位
隨時通知解除	單位有過錯	未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
		未及時足額支付勞動報酬的
		未依法為勞動者繳納社會保險費的
		用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的
		勞動合同無效
立即解除勞動合同，不需事先告知	單位違法犯罪	用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等強迫勞動者勞動的
立即解除勞動合同，不需事先告知	單位違法犯罪	用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

2、用人單位辭退勞動者

1）預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者客觀問題）	2）隨時解除勞動合同：（勞動者主觀過錯）
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能變更勞動合同的。	在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
3）經(jīng)濟性裁員	4）經(jīng)濟性裁員應(yīng)當優(yōu)先留用人員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。	長期限勞動合同；無固定期限勞動合同；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的；經(jīng)濟性裁員，在6個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁減人員。

3、用人單位不得解除勞動合同（勞動者極度弱勢）

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

考點：終止勞動合同的經(jīng)濟補償（★★★）

經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

高收入人群特別規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。