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2023年二建法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

二級建造師責(zé)任編輯：胡陸 2023-05-19

摘要：2023年二建考試越來越近了，在最后的沖刺階段，小編為大家整理了2023年二建法規(guī)重要考點(diǎn)供大家參考，有需要的小伙伴可以下載下來哦。

二建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》考試主要包括建設(shè)工程法律制度、合同法、其他相關(guān)法律制度三大部分?？荚噧?nèi)容多、知識面廣，因此備考就要有針對性，把時(shí)間用在刀刃上！為幫助大家備考，小編特為大家分享2023年二建法規(guī)知識點(diǎn)。完整版請點(diǎn)擊下列附件下載查看。

2023年二建法規(guī)高頻考點(diǎn)手冊

2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的種類（★）

勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限（無固定期限：一旦出現(xiàn)了法定的解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除）、已完成一定任務(wù)為期限三種形式。

1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬和試用期（★★）

1、同一單位與同一勞動(dòng)者試用期終身只能約定1次；

2、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；

3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同無效（★★）

勞動(dòng)合同必須采用書面形式，自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

1、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止（★★★★★）

1、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

合同解除類型	特征	具體情形/要求
預(yù)告解除	單位無過錯(cuò)	勞動(dòng)者提前30日（試用期提前3天）以書面形式通知用人單位
隨時(shí)通知解除	單位有過錯(cuò)	未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
		未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
		未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
		用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
		勞動(dòng)合同無效
立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知	單位違法犯罪	用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知	單位違法犯罪	用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

2、用人單位辭退勞動(dòng)者

1）預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者客觀問題）	2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)）
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同的。	在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
3）經(jīng)濟(jì)性裁員	4）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。	長期限勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的；經(jīng)濟(jì)性裁員，在6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁減人員。

3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者極度弱勢）

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

考點(diǎn)：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

高收入人群特別規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。