2018年一級(jí)建造師工程法規(guī)每日一練1.15

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      2018年一級(jí)建造師考試備考該正式拉開(kāi)序幕了，為了幫助廣大考生打好基礎(chǔ)，希賽小編為大家整理了工程法規(guī)“每日一練”，每天練習(xí)5道題，日積月累，為考試備考增添更多助力。

      1.在某私人投資項(xiàng)目的建設(shè)中，A施工企業(yè)要求B供應(yīng)商在雙方已經(jīng)協(xié)商一致的材料價(jià)格再讓利10%，否則下半年及以后的訂單不再給B，B表示同意。根據(jù)《合同法》規(guī)定，A、B之間的買賣合同因( )。

      A.脅迫而無(wú)效

      B.脅迫而可撤銷

      C.顯失公平而無(wú)效

      D.欺詐而可撤銷

      答案：B

      解析：本題涉及的知識(shí)點(diǎn)是可撤銷合同?！逗贤ā芬?guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：①因重大誤解訂立的;②在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

      2.某施工項(xiàng)目材料采購(gòu)合同中，雙方約定的違約金為4萬(wàn)元、定金為6萬(wàn)元。采購(gòu)方依約支付了6萬(wàn)元定金，供貨方違約后，采購(gòu)方有權(quán)主張的較高給付金額為( )萬(wàn)元。

      A.10

      B.4

      C.16

      D.12

      答案：D

      解析：本題考核點(diǎn)為定金與違約金條款的選擇適用。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。如果采購(gòu)方選擇了定金條款，那么能主張12萬(wàn)元;如果選擇違約金條款，定金還可以收回，則可以主張10萬(wàn)元。因此，本題中如果要主張較高金額，只能選擇定金條款。

      3.關(guān)于對(duì)未成年工的特殊保護(hù)，下列表述不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是( )。

      A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)

      B.應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

      C.不得安排未成年工從事有毒有害的勞動(dòng)

      D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

      答案：D

      解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

      4.陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。

      A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      答案：B

      解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5X2400=6000(元)。

      5.李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，不能勝任原崗位工作，經(jīng)用人單位調(diào)換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)該( )。

      A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

      B.提前30日以書(shū)面形式通知李某解除勞動(dòng)合同

      C.不得解除勞動(dòng)合同

      D.可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

      答案：C

      解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

      （1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      （3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

      （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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