2020年四級人力資源管理師基礎(chǔ)試題（六）

1. 人才交流中心的特點(diǎn)，不包括( )

A. 一般建有人才資料庫

B. 針對性質(zhì)

C. 適于熱門人才招聘

D. 費(fèi)用低廉

答案：C

2.( )是員工超額的勞動報酬。

A. 工資

B. 獎勵

C. 津貼

D. 福利

答案：B

3.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括( )

A. 對管理制度的評估

B. 對績效管理體系的評估

C. 對績效考評指標(biāo)體系的評估

D. 對考評反饋面談的評估

答案：D

4.( )是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評。

A. 合成考評法

B. 成績記錄法

C. 績效標(biāo)準(zhǔn)法

D. 業(yè)績評定法

答案：A

5. 影響工作滿意度的因素不包括( )

A. 融洽的人際關(guān)系

B. 公平的報酬

C. 個人特征與工作的匹配

D. 自身生理心理?xiàng)l件

答案：D

6. 勞動法的立法宗旨在于( )

A. 規(guī)范企業(yè)的行為

B. 規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場

答案：C

7.( )是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A. 初步面試

B. 結(jié)構(gòu)化面試

C. 診斷面試

D. 非結(jié)構(gòu)化面試

答案：C

8.管理者失敗的原因往往在于( )

A. 智力不足

B. 能力不足

C. 經(jīng)驗(yàn)不足

D. 人格的不成熟

答案：D

9.( )是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A. 應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B. 主動型學(xué)習(xí)

C. 理論型學(xué)習(xí)

D. 反思型學(xué)習(xí)

答案：C

10. 核定定員人數(shù)的方法中，( )適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時問內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合。

A. 按工作崗位定員

B. 按設(shè)備定員

C. 按設(shè)備崗位定員

D. 按生產(chǎn)定員

答案：C

11. 當(dāng)勞動力供給彈性( )，表示你勞動力供給富有彈性。

A. 小于 0

B. 大于 0

C. 小于 1

D. 大于 1

答案：D

12. 勞動參與假說是以( )的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為前提。

A. 男性成年人

B. 老年人

C. 女性成年人

D. 青年人

答案：A

13. 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。正確的排序是(　　)

A.①②③ B.③②①

C.③①② D.①③②

答案：B

14. 人力資源管理費(fèi)用不包括( )

A. 招聘費(fèi)用

B. 培訓(xùn)費(fèi)用

C. 保險福利費(fèi)用

D. 勞動爭議處理費(fèi)用

答案：C

15. 以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是( )

A. 所傳授的知識不夠集中

B. 不占用大量時間，形式靈活

C. 培訓(xùn)對象易于加深理解

D. 隨時可滿足員工某方面的需求

答案：A

16. 下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是( )

A. 工會會員是集體合同的當(dāng)事人

B. 工會會員是集體合同的關(guān)系人

C. 工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D. 工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人

答案：A

17. 前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括( )

A. 與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B. 預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C. 培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D. 對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握

答案：A

18. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為( )

A. 交流中心

B. 獵頭公司

C. 校園招聘

D. 網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B

19. 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床 60 臺，每臺開動班次為 3 班，看管定額為每人看管 2 臺，出勤率 90%，則該工作定員人數(shù)為( )人。

A.50 B.60 C.90 D.100

答案：D

20. 人力資源的一般特點(diǎn)不包括( )

A. 時間性

B. 主觀能動性

C. 消費(fèi)性

D. 客觀規(guī)律性

答案：D

21.( )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評估培訓(xùn)的需求。

A. 三維培訓(xùn)需求分析模型

B. 循環(huán)評估模型

C. 前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D. 績效差距分析模型

答案：B

22. 由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會產(chǎn)生多種矛盾，但不包括( )

A. 員工自我矛盾

B. 組織目標(biāo)矛盾

C. 主管自我矛盾

D. 個人團(tuán)隊(duì)矛盾

答案：D

23. 培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于( )

A. 培訓(xùn)目標(biāo)

B. 培訓(xùn)需求分析

C. 培訓(xùn)方案

D. 員工培訓(xùn)計劃

答案：A

24. 在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括( )

A. 聯(lián)絡(luò)員

B. 傳播者

C. 管理者

D. 掛名首腦

答案：B

25. 管理者訓(xùn)練法的簡稱是( )法。

A.TMP B.SMP C.MTP D.STP

答案：C

26.( )可分為穩(wěn)定系數(shù).等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

A. 效度

B. 有效度

C. 信度

D. 經(jīng)濟(jì)性

答案：C

27. 職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的( )的具體表現(xiàn)。

A. 組織參與

B. 崗位參與

C. 團(tuán)體參與

D. 個人參與

答案：A

28. 改進(jìn)工作績效的策略，不包括( )

A. 組織變革與人事調(diào)整策略

B. 預(yù)防性策略與制止性策略

C. 正向激勵與負(fù)向激勵策略

D. 因人制宜與因時制宜策略

答案：D

29. 在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為( )類別。

A.10 個

B.15 個

C.20 個

D.30 個

答案：C

30. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )

A. 定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理

C. 員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D. 員工的技能開發(fā)

答案：C