四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：因素比較法工作程序

四級(jí)人力資源管理師 責(zé)任編輯：盧思穎 2020-01-17

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簡(jiǎn)述因素比較法工作程序

因素比較法的操作步驟：

1.獲取崗位信息;

2.確定薪酬評(píng)價(jià)要素;

3.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位;

4.根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;

5.對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重;

6.按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序;

7.確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬;

8.將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

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成績(jī)公布兩個(gè)月后

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