四級人力資源管理師知識點：因素比較法工作程序

四級人力資源管理師 責任編輯：盧思穎 2020-01-17

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簡述因素比較法工作程序

因素比較法的操作步驟：

1.獲取崗位信息;

2.確定薪酬評價要素;

3.選擇關(guān)鍵基準崗位;

4.根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;

5.對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重;

6.按權(quán)重對崗位進行排序;

7.確定各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬;

8.將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。

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