考取人力資源管理師證書的作用有哪些？

考取人力資源管理師證書的作用有哪些？

作用一：《人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域受法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。

作用二：人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，且就業(yè)范圍廣泛。如以下所示：1、進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢。2、在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數(shù)HR屬于這一方向)3、獵頭行業(yè)發(fā)展4、培訓(xùn)行業(yè)5、勞務(wù)派遣方面6、結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)。7、HR的某些細(xì)分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等。8、創(chuàng)業(yè)

作用三：證書是敲門磚。按照“橄欖球式分布模式”來(lái)看，橄欖球兩段的少部分人群分別是，有證有能力的人和無(wú)證無(wú)能力的人，也就是兩個(gè)完全相反的群體，中間的大部分人分別是有證無(wú)能力或者是無(wú)證有能力的人群。根據(jù)市場(chǎng)上用人的基本原則：有證有能力堅(jiān)決錄用、有證無(wú)能力培養(yǎng)錄用、無(wú)證有能力選擇錄用，無(wú)證無(wú)能力堅(jiān)決不用。由此可見(jiàn)，證書所起到的作用顯而易見(jiàn)。特別是作為入職敲門階段，證書擔(dān)當(dāng)了實(shí)用性很強(qiáng)的敲門工具，扮演了敲門磚的角色。