2020上半年人力資源師專業(yè)技能考試技巧

2020年上半年1至4級人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時間不同，請關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道，對于零基礎(chǔ)學員來說，專業(yè)技能有什么好的考試技巧呢？小編特此整理了2020上半年人力資源師專業(yè)技能答題技巧(你可能感興趣的文章《2020年人力資源師報名匯總》)，供大家參考?！静幌脲e過人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，可以關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道的“考試報名”欄目?！?/span>

注意事項

1、字跡要工整，排列要整齊(機考除外)。

2、在時間允許的情況下，不要留一點空白，字不要太大。

3、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結(jié)。

4、要結(jié)合自己的工作實踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實踐，你的工作實踐其實是經(jīng)過驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會幫你獲得。

簡答題

1、簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等?？此坪唵螌嶋H復(fù)雜的解決問題能力;圖表分析題，如薪酬曲線圖;案例陷阱題。

2、可以照搬教材作答，只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。

3、無法把握時，則答全面一些。

4、簡答題和多選題常?；Q。

5、先在券上寫核心點;答題過程中想起什么就在草稿紙上寫上，再往上加。

6、不記得核心點寫總綱也會得分。

7、簡答題的出題規(guī)則：五到六條，每條兩分。

8、超過十幾條的列出什么資料步驟等不會考。

9、幾條幾條有特點的東西才會出簡答題。

10、標準答案只有“關(guān)鍵句、詞”，“寫不寫很關(guān)鍵，寫什么不重要。

案例分析題

1、注意重復(fù)和摘抄。在寫答案前，先把問題復(fù)述一遍，最后答案寫完的時候要總結(jié)一下。這個帶帽就是，“………這個原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述……”;據(jù)閱卷經(jīng)驗，很多考試其實答案都寫對了，但是沒辦法得到滿分，就是少了這個帶帽穿鞋，扣了2-3分。

2、一般綜合題會涉及到幾個模塊，范圍都答到的會得，該涉及到的范圍模塊沒有涉及到，只有一個模塊的分。

3、字寫工整，不知道法律條款時寫相關(guān)法律。格式正確：寫序號123 ，不寫首先其次最后，123下面還可以寫1)2) 3)?？啥?-3分。

4、發(fā)現(xiàn)(描述)問題1/4分、分析問題1/4分，解決問題1/4分，并輔助說出可能變化趨勢。(不會時將題目重新分析遍)