摘要:在2019年11月的四級人力資源管理師考試中,校園招聘優(yōu)缺點的來源作為真題知識點出現(xiàn)在北京等地的試卷上,該知識點分值為簡答題有10分,選擇題1分。下面我們就來重點了解下四級人力資源管理師真題知識點:校園招聘優(yōu)缺點。
常見題型:選擇題、簡答題
四級人力資源管理師真題知識點一(選擇題):
相較于社會招聘,學校招聘的優(yōu)點包括( )。
A.學生可塑性強
B.招募成本較低
C.能較快適應新的工作
D.有助于宣傳企業(yè)形象
E.候選人專業(yè)多樣化,可滿足企業(yè)多方面需求
參考答案:ABDE
參考解析:學校招聘優(yōu)點:學生可塑性強;選擇余地大;候選人專業(yè)多樣化,可滿足企業(yè)多方面需求;招募成本較低;有助于宣傳企業(yè)形象。能較快適應新的工作屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點。
四級人力資源管理師真題知識點二(簡答題):
請簡述校園招聘優(yōu)缺點
答:
校園招聘的優(yōu)點:
(1)針對性強
(2)選擇面大
(3)層次清晰
(4)戰(zhàn)略性強
(5)人才單純
(6)成功率高
(7)認可度高
校園招聘的缺點:
(1)校園招聘要和學校事先商議時間安排,考慮學生畢業(yè)期間的時間安排,印制宣傳品,做面談記錄,費錢費時。
(2)學生由于社會閱歷淺,可塑性強,年輕且責任心較弱,因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。
(3)學生缺乏實踐經(jīng)驗,企業(yè)要投入的培訓成本高。
(4)剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點,因此一年內(nèi)跳槽的幾率高, 造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。
(5)如果培養(yǎng)、任用不善,應屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀,影響企業(yè)的團隊建設。
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