摘要:在2019年11月的四級人力資源管理師考試中,企業(yè)內(nèi)部招聘的來源作為真題知識(shí)點(diǎn)出現(xiàn)在山東等地的試卷上,該知識(shí)點(diǎn)分值為簡答題有10分,選擇題1分。下面我們就來重點(diǎn)了解下四級人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn):企業(yè)內(nèi)部招聘的來源。
常見題型:選擇題、簡答題
四級人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)一(選擇題):
( )能夠減少部分人員對長期從事某項(xiàng)工作的煩躁和厭倦感。
A.工作調(diào)換
B.工作輪換
C.內(nèi)部提拔
D.重新聘用
參考答案:B
參考解析:工作輪換使企業(yè)內(nèi)部人員有機(jī)會(huì)了企業(yè)內(nèi)部的不同工作,給那些有潛力人員提供以后可能晉升的條件,同時(shí)減少部分人員對長期從事某項(xiàng)工作的煩躁和厭倦感。
四級人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)二(簡答題):
請簡述企業(yè)內(nèi)部招聘的來源
答:內(nèi)部招聘來源的選擇:
1、內(nèi)部提拔
給員工以升職的機(jī)會(huì),使員工感到有希望、有發(fā)展機(jī)會(huì),對于激勵(lì)員工非常有利。
2、工作調(diào)換
也叫作“平調(diào)”。使內(nèi)部員工了解其他部門工作,與更多人員有深入接觸、了解。有利于今后的提拔,也有利于為工作安排做好準(zhǔn)備。
3、工作輪換
工作輪換通常是短期的,往往是兩人以上,有機(jī)會(huì)進(jìn)行的。
4、重新聘用
不在位人員:下崗人員、長期休假人員、停薪留職人員等。他們中有些人素質(zhì)較高,重聘會(huì)使他們有再為企業(yè)盡力的機(jī)會(huì),另外也減少培訓(xùn)費(fèi)用。
5、公開招募
面向企業(yè)全體員工,其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位信息,吸引員工應(yīng)聘。
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