四級(jí)人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部招聘的來(lái)源

常見(jiàn)題型：選擇題、簡(jiǎn)答題

四級(jí)人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)一(選擇題)：

(　　)能夠減少部分人員對(duì)長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作的煩躁和厭倦感。

A.工作調(diào)換

B.工作輪換

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用

參考答案：B

參考解析：工作輪換使企業(yè)內(nèi)部人員有機(jī)會(huì)了企業(yè)內(nèi)部的不同工作，給那些有潛力人員提供以后可能晉升的條件，同時(shí)減少部分人員對(duì)長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作的煩躁和厭倦感。

四級(jí)人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)二(簡(jiǎn)答題)：

請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部招聘的來(lái)源

答：內(nèi)部招聘來(lái)源的選擇：

1、內(nèi)部提拔

給員工以升職的機(jī)會(huì)，使員工感到有希望、有發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于激勵(lì)員工非常有利。

2、工作調(diào)換

也叫作“平調(diào)”。使內(nèi)部員工了解其他部門(mén)工作，與更多人員有深入接觸、了解。有利于今后的提拔，也有利于為工作安排做好準(zhǔn)備。

3、工作輪換

工作輪換通常是短期的，往往是兩人以上，有機(jī)會(huì)進(jìn)行的。

4、重新聘用

不在位人員：下崗人員、長(zhǎng)期休假人員、停薪留職人員等。他們中有些人素質(zhì)較高，重聘會(huì)使他們有再為企業(yè)盡力的機(jī)會(huì)，另外也減少培訓(xùn)費(fèi)用。

5、公開(kāi)招募

面向企業(yè)全體員工，其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開(kāi)空缺崗位信息，吸引員工應(yīng)聘。