2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(15)

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　　簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則

　　參考答案：

　　【員工素質測評基本原理】

　　1、個體差異原理比如姐姐愛唱歌妹妹愛跳舞

　　2、工作差異原理比如會計和營銷崗位的差別

　　3、人崗匹配原理人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

　　【員工素質測評的類型】

　　1、選拔性測評,特點有：

　　(1)強調測評的區(qū)分功能

　　(2)測評標準剛性強

　　(3)測評過程強調客觀性

　　(4)測評指標具有靈活性

　　2、開發(fā)性測評：(為了培訓的測評)

　　3、診斷性測評(出問題時的測評)：是了解現狀或查找根源為目的的測評，結果不公開;有較強的系統(tǒng)性

　　4、考核性測評：又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備程度為目的的測評，它經常穿插在選拔測評中。

　　(1)概括性。

　　(2)結果要求有較高的信度和效度。

　　【員工素質測評的主要原則】

　　1、客觀測評與主觀測評相結合

　　2、定性測評與定量測評相結合

　　3、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合

　　4、素質測評與績效測評相結合

　　5、分項測評與綜合測評相結合