2019下半年二級(jí)人力資源師“理論知識(shí)”考前習(xí)題(15)

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　　簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類型和主要原則

　　參考答案：

　　【員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理】

　　1、個(gè)體差異原理比如姐姐愛唱歌妹妹愛跳舞

　　2、工作差異原理比如會(huì)計(jì)和營銷崗位的差別

　　3、人崗匹配原理人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

　　【員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型】

　　1、選拔性測(cè)評(píng),特點(diǎn)有：

　　(1)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

　　(2)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　(3)測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　(4)測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　2、開發(fā)性測(cè)評(píng)：(為了培訓(xùn)的測(cè)評(píng))

　　3、診斷性測(cè)評(píng)(出問題時(shí)的測(cè)評(píng))：是了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，結(jié)果不公開;有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　4、考核性測(cè)評(píng)：又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備程度為目的的測(cè)評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔測(cè)評(píng)中。

　　(1)概括性。

　　(2)結(jié)果要求有較高的信度和效度。

　　【員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則】

　　1、客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　2、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　3、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　4、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　5、分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合