2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(2)

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　　單選題

　　1、以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯誤的是 ()。

　　A、它是調(diào)解委員會單方的意思表示

　　B、它對爭議雙方?jīng)]有約束力

　　C、它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

　　D、它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

　　答案： C

　　2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、30%

　　D、50%

　　答案： B

　　3、平衡計分卡的指標構(gòu)成不包括 ()。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略指標

　　B、財務指標

　　C、內(nèi)部運營指標

　　D、客戶指標

　　答案： A

　　4、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括 ()。

　　A、集中趨勢分析

　　B、綜合分析

　　C、離散趨勢分析

　　D、相關(guān)分析

　　答案： B

　　5、面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于 ()。

　　A、第一印象

　　B、對比效應

　　C、暈輪效應

　　D、錄用壓力

　　答案： A

　　6、以 ()為中心設計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A、成果

　　B、工作

　　C、關(guān)系

　　D、人員

　　答案： A

　　7、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為 ()。

　　A、標準值

　　B、固定值

　　C、浮動值

　　D、基本值

　　答案： C

　　8、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

　　A、正式評估

　　B、非正式評估

　　C、建設性評估

　　D、總結(jié)性評估

　　答案： B

　　9、()主要用于營銷人員的工資支付。

　　A、計件工資制

　　B、提成工資制

　　C、浮動工資制

　　D、績效工資制

　　答案： B

　　10、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取 ()。

　　A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B、擴大區(qū)域戰(zhàn)略

　　C、縱向整合戰(zhàn)略

　　D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　答案： C