2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:員工福利問題

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個(gè)別省份會(huì)在9月21日或11月2日考試等)，對(duì)于二級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及《綜合評(píng)審》的公文筐，下面小編為大家整理“2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐：員工福利問題”，供各位考生參考學(xué)習(xí)。【不想錯(cuò)過人力資源管理師考試時(shí)間、成績查詢等信息，可以關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道?！?/span>

員工福利問題：

1、 考慮福利的穩(wěn)定性，做好相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。

2、 關(guān)注福利的潛在性，引導(dǎo)員工感受潛在福利對(duì)其產(chǎn)生的重要作用，解除員工的后顧之憂。

3、 利用福利的延遲性，提高企業(yè)資金的利用率。

4、 增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提高員工對(duì)組織的忠誠度

5、 塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。

6、 在進(jìn)行福利方案設(shè)計(jì)時(shí)要考慮福利總量與整體薪酬其他部分的比例。

7、 福利構(gòu)成要服從于吸引優(yōu)秀員工加盟的薪酬戰(zhàn)略，隨組織目標(biāo)的變化而變化。

8、 要考慮員工隊(duì)伍的特點(diǎn)，制定靈活性的福利制度。