2019四級人力資源管理師知識點：薪酬統(tǒng)計的定義及原則

四級人力資源管理師知識點：薪酬統(tǒng)計的定義及原則

(一)薪酬形式的定義

即貨幣薪酬形式，指勞動計量和薪酬支付的方式。

(二)薪酬形式的內(nèi)容

薪酬形式的內(nèi)容包括勞動計量和薪酬支付兩部分。

勞動計量是以勞動時間直接計量或以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數(shù)量;

薪酬支付是指按照既定的薪酬標準和計量的實際勞動量計算應付薪酬。并向勞動者支付。

薪酬支付的內(nèi)容主要包括：支付項目、支付水平(薪酬標準)、支付形式、支付對象、支付時間以及特殊情況下支付的薪酬。

(三)選擇薪酬的原則

1.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合

2.員工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系

3.薪酬便于計算

4.薪酬的發(fā)放要及時

5.薪酬實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應當比較穩(wěn)定