2019二級人力資源管理師重要知識點:企業(yè)補充保險管理

二級人力資源管理師重要知識點:企業(yè)補充保險管理

知識要求

一、企業(yè)年金計劃

(一)企業(yè)年金:

1、企業(yè)年金的概念

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度

2、企業(yè)年金的適用范園

1)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

2)具有相應的經(jīng)濟負擔能力;

3)已建立集體協(xié)商機制;

3、企業(yè)年金方案的內(nèi)容

參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業(yè)個人帳戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年待遇條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費條件、雙方約定的其他事項，企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

(二)企業(yè)年金的支付方式

1、企業(yè)年金的領(lǐng)取

達到退休時一次性或定期死亡后指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；出境定居可一次性支付；員工未達到法定退休年齡，不能領(lǐng)??；員工退休或死亡的，企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。出境定居的人員的企業(yè)年金，可根據(jù)本人的要求一次性支付給本人。

2、個人賬戶轉(zhuǎn)移    多選

員工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理

二、企業(yè)補充醫(yī)療保險

(一)概念(不超過工資總額5%)

(二)作用與特征   多選

特征:①福利性。②自辦性。③韭營利性。④一定的強制性和自愿性。⑤統(tǒng)籌級次性。

(三)基本模式

1、保障型企業(yè)補充醫(yī)療保險

2、第三方管理型企業(yè)補充醫(yī)療保險.

3、自主管理型企業(yè)補充醫(yī)療保險

能力要求

一、企業(yè)年金制度的設(shè)計程序.

1.確定來源與額度

2.確定每個員工和企業(yè)的繳費比例

3.確定養(yǎng)老金支付的額度

4.確定養(yǎng)老金的支付形式(一次性支付;定期支付;二者相結(jié)合)

5.確定實行補充養(yǎng)老保險的時間

6.確定養(yǎng)老金基金的管理辦法

二、企業(yè)補充醫(yī)療保險制度的設(shè)計程序

1、確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度

2、確定補充醫(yī)療保險支付的范圍

3、確定支付醫(yī)療費用的標準

4、確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法