2019年9月29日四級人力資源管理師每日一練

1、（）績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型  B.過程主導(dǎo)型  C.行為主導(dǎo)型  D.效果主導(dǎo)型

【參考答案】  C

【解析】行為主導(dǎo)型績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

2、行為描述面試的假設(shè)前提包括（）

A.人的行為具有多變性  B.人的行為具有多樣性  C.過去行為能預(yù)示未來行為  D.說和做是截然不同的兩碼事  E.人的言行具有高度的統(tǒng)一性

【參考答案】  C D

【解析】行為描述面試的假設(shè)前提是：

（1）一個人過去行為能預(yù)示未來行為

（2）說和做是截然不同的兩碼事