2019年山東人力資源綜合評審論文撰寫格式要求

人力資源管理師 責任編輯:陸春森 2019-09-25

摘要:根據(jù)職業(yè)資格標準要求,人力資源管理師是屬于職業(yè)資格的一種,所以人力資源綜合評審的論文撰寫需要具有統(tǒng)一的規(guī)范要求。下面是小編給山東考生匯總的論文撰寫要求。更多人力資源考試信息,敬請關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道。

職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審論文撰寫要求

一、論文選題

論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)職業(yè)標準要求,參考培訓(xùn)教程,同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。

二、論文撰寫要求

(一)必須由考生獨立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫。

(二)如無特殊說明,論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字,職業(yè)資格一級不少于5000字。

(三)論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。

(四)報名時提交word文檔PDF格式文檔一份。

(五)考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進行調(diào)查研究,從事科學(xué)實踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。

(六)論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴謹,敘述流暢,理論聯(lián)系實際。

三、論文格式要求

(一)論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

(二)標題即論文的名稱,應(yīng)當能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

(三)摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過300字

(四)注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

(五)論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。

(六)注釋和參考文獻的標注格式為:

1.圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

2.期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

3.報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

4.網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。

四、論文提交

網(wǎng)上提交論文,提交時請認真核實再提交(word 或 pdf格式)。

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溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

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