一級人力資源管理師精選知識點（一）

1、股票期權的概念：

又稱為購股權計劃或購股選擇權，即企業(yè)賦予某類人員購進本公司一定股份的權利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在約定的時間內買進或者賣出一定數量的某種股票的權利。

2、依法約定競業(yè)限制的權利。

在勞動關系結束后，要求特定的勞動者在法定時間內繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項。在競業(yè)期限內按月給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

3、依法解除勞動合同的權利。

①與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

②勞動者有嚴重違法、違紀、違規(guī)行為的可以解除

③用人單位可以依法進行經濟性裁員

④勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的

⑤不能勝任工作，經培訓或調崗后不能用途人，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

4、尊重勞動者知情權義務。

如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的情況。

5、創(chuàng)新：

是指主體為了一定的目的，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動，它包含目的性、規(guī)律性、變革性、新穎性和發(fā)展型等因素。

6、創(chuàng)造：

是指主體為了達到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質，創(chuàng)造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產品的活動，它的特征是首創(chuàng)性和獨創(chuàng)性。可見創(chuàng)新與創(chuàng)造密切相關，創(chuàng)新的含義比創(chuàng)造廣。

7、全面掌握各類員工的知識、技能等方面素質的狀況，深入進行員工培訓與開發(fā)的需求調查和分析，提出具體的分析報告。

8、結合企業(yè)總體發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃以及企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本要求，確立企業(yè)員工培訓開發(fā)的總目標和總任務。