2019年上半年人力資源二級考試?yán)碚撝R真題及答案（116-125題）

2019年上半年人力資源二級考試已結(jié)束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試?yán)碚撝R真題及答案（116-125題）。

116.企業(yè)建立考評者培訓(xùn)制度的主要目的是（ ）

A.使考評者了解如何消除和克服績效考評誤差與偏見

B.使考評者掌握考評方法和具體的考評程序以及各種專用表格

C.統(tǒng)一各個考評者對于考評指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)的理解

D.使考評者認(rèn)識的績效考評的意義以及在人力資源管理中的地位和作用

E.幫助管理者學(xué)習(xí)如何進(jìn)行績效反饋和績效指導(dǎo)

答案：ABCDE

117.需求導(dǎo)向定價法包括（ ）

A.逆向定價法

B.需求差別定價法

C.理解價值定價法

D.收益定價法

E.邊際成本定價法

答案：ABC

118.選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括（ ）

A.增值性原則

B.可行性原則

C.整體性原則

D.可控性原則

E.關(guān)聯(lián)性原則

答案：ACDE

119.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用體現(xiàn)在（ ）

A.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計劃

B.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

C.提高企業(yè)人力資源的利用效率

D.提升企業(yè)員工素質(zhì)的總體水平

E.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

答案：ABCE

120.（ ）屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.教育培訓(xùn)費(fèi)

B.人工成本費(fèi)

C.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)

D.工傷保險費(fèi)

E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)

答案：CDE

8．工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。

121.培訓(xùn)課程編制的基本要求包括（ ）

A.要滿足企業(yè)以及員工發(fā)展的需求

B.要符合企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求

C.應(yīng)符合成年人的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)用系統(tǒng)思想和方法進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)

E.應(yīng)以現(xiàn)代技能開發(fā)理論為依據(jù)

答案：ACD

122.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測評者的觀察要點(diǎn)包括（ ）

A.發(fā)言的順序

B.發(fā)言的影響

C.發(fā)言的形式

D.發(fā)言的時機(jī)

E.發(fā)言的內(nèi)容

答案：BCE

123.競爭五要素分析法的內(nèi)容包括（ ）

A.對顧客群的分析

B.對新加入競爭者的分析

C.對市場環(huán)境的分析

D.對企業(yè)優(yōu)勢劣勢的分析

E.對競爭策略的分析

答案：ABE

124.企業(yè)在進(jìn)行組織變革時應(yīng)遵循的基本原則包括（ ）

A.以系統(tǒng)為主，以功能為輔

B.以功能為主，以系統(tǒng)為輔

C.以工作為主，以層次為輔

D.以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔

E.以結(jié)構(gòu)為主，以效率為輔

答案：ACD

125.通過績效溝通，能夠（ ）

A.設(shè)定共同認(rèn)可的績效目標(biāo)

B.使績效目標(biāo)和考核思想深入人心

C.使考核的結(jié)構(gòu)令人信服，被廣泛認(rèn)同

D.使績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)接受全面檢驗(yàn)

E.在履行目標(biāo)職責(zé)過程中不斷提高效率

答案：ABCE