2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（26-35題）

2019年上半年人力資源二級考試已結束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（26-35題）。

26.關于經(jīng)營者年薪制的表述，正確的是（）。

A：經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度

B：年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C：年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低

D：經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離

答案：D

27.員工的（）應與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和個人績效考核結果掛鉤。

A：固定薪酬

B：基本薪酬

C：浮動薪酬

D：崗位薪酬

答案：C

28.關于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A：聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B：在綜合歸納各方面考評意見基礎上，作出總體評估

C：上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結匯報

D：它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧

答案：D

29.從培訓規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。

A：對象

B：期限

C：標準

D：內(nèi)容

答案：D

30.（ ）包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環(huán)節(jié)。

A.培訓評估結果反饋

B.培訓效果評估

C.培訓實施過程評估

D.培訓前期評估

參考答案：D

31.商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A：品質(zhì)特征型

B：行為過程型

C：工作結果型

D：工作方式型

答案：C

32.培訓成果的第一級評估是（）。

A：反應評估

B：行為評估

C：結果評估

D：學習評估

答案：A

33.（）屬于崗位設計的傳統(tǒng)方法研究技術。

A：程序分析法

B：工業(yè)工程方法

C：關鍵指標法

D：現(xiàn)代功效學方法

答案：A

34.員工素質(zhì)測評指標的標度形式，不包括（）。

A：定義式

B：量詞式

C：等級式

D：描述式

答案：D

35.類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A：當量量化

B：二次量化

C：等距量化

D：比例量化

答案：B