簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵

題目：簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵。

答案：內(nèi)涵：行為描述面試簡稱BD（Behavior Description）面試，與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。這種面試方法在對目標崗位進行充分而深入分析的基礎(chǔ)上，對崗位所需的關(guān)鍵勝任特質(zhì)進行清晰的界定，然后在應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷中探測與這些要求相關(guān)的行為樣本，在勝任特質(zhì)的層次上對應(yīng)聘者做出評價。一般來說考官要了應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和他對特定行為所采取的行為模式。

簡答題>>二級人力資源管理師簡答題：第一章人力資源規(guī)劃

報名時間>>全國各省2018年人力資源管理師考試報名

全面了解企業(yè)人力資源管理師>>2018年人力資源管理師新手指南

人力資源管理管理師證好考么？2018人力資源管理師學(xué)習(xí)包 全套學(xué)習(xí)資料+視頻課程 ！

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關(guān)疑問 點此咨詢