簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵

二級(jí)人力資源管理師 責(zé)任編輯:劉雄才 2018-10-10

摘要:為幫助大家備考二級(jí)人力資源考試,希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道特為大家分享二級(jí)人力資源考試簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵。

題目:簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵。

答案:內(nèi)涵:行為描述面試簡(jiǎn)稱(chēng)BD(Behavior Description)面試,與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于,它采用的面試問(wèn)題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問(wèn)題。這種面試方法在對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行充分而深入分析的基礎(chǔ)上,對(duì)崗位所需的關(guān)鍵勝任特質(zhì)進(jìn)行清晰的界定,然后在應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷中探測(cè)與這些要求相關(guān)的行為樣本,在勝任特質(zhì)的層次上對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。一般來(lái)說(shuō)考官要了應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷和他對(duì)特定行為所采取的行為模式。

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