簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念

二級人力資源管理師 責(zé)任編輯:劉雄才 2018-09-28

摘要:為幫助大家備考二級人力資源考試,希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道特為大家分享二級人力資源考試簡答題:簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念。

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念。

概念:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion, LGD)是評價中心方法的主要組成部分,是指由一定數(shù)量的一組被評人(6-9),在規(guī)定時間內(nèi)(約1小時)就給定的問題進(jìn)行討論,討論中各個成員處于平等的地位,并不指定小組的管理者或主持人。通常,被評人通過討論得到一個全體成員一致認(rèn)可的用于問題解決的決策方案,評價者通過被評人在討論中的語言及行為的觀察評價被評人的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達(dá)能力、說服力、自信心等能力。

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