一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)歷年真題練習(xí)（25）

一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)歷年真題練習(xí)（25）

1.員工持股制度的適用范圍是（ ）。

(A)全體員工

(B)高級(jí)管理人員

(C)核心技術(shù)人員

(D)與企業(yè)有長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的人員

參考答案：D

2.福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

(A)穩(wěn)定性

(B)合法性

(C)潛在性

(D)延遲性

參考答案：C

3.期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績(jī)效合同時(shí)

參考答案：D

4.員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則

參考答案：B

5.經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（  ）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍

參考答案：B

6.由于福利具有（  ），無(wú)形之中減少了企業(yè)的開(kāi)支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性

參考答案：D

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