一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)歷年真題練習(xí)（22）

一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)歷年真題練習(xí)（22）

1.在（）階段，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟

參考答案：C

2.()認(rèn)為,有時(shí)企業(yè)支付的薪酬髙于市場(chǎng)薪酬水平,不僅不會(huì)増加勞動(dòng)成本, 反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論

參考答案：C

3.（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理

A．邊際生產(chǎn)力理論

B．均衡價(jià)格理論

C．集體談判工資理論

D．人力資本理論

參考答案：A

4.（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A．跟隨型薪酬策略

B．型薪酬策略

C．滯后型薪酬策略

D．混合型薪酬策略

參考答案：C

5.（  ）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機(jī)會(huì)成本

參考答案：D

6.（  ）認(rèn)為，如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付額外的薪酬

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動(dòng)力成本理論

參考答案：C

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