2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題（4）

2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題（4）

1[多選題]關于人力資本，下列說法正確的是(　　)。

A.人力資本是一種有形資本

B.人力資本是高增值的資本

C.人力資本可以不斷進行自我累積

D.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本

E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

參考答案：BCDE

參考解析：人力資本的基本特征：①人力資本是一種無形的資本。②人力資本具有時效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會越來越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動性。⑦人力資本具有個體差異性。

2[多選題]人力資源基礎理論認為，人力資源管理會對(　　)產(chǎn)生巨大影響。

A.物資資源

B.組織資源

C.財務資源

D.設備資源

E.人力資源

參考答案：BE

參考解析：考查對資源基礎理論內(nèi)涵的理解。該理論認為組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源產(chǎn)生巨大的影響力。

2[多選題]人力資本管理中對(　　)的管理較為困難。

A.高級經(jīng)營人才

B.管理人才

C.高級技術人才

D.生產(chǎn)人員

E.輔助性工作人員

參考答案：ABC

參考解析：人力資源管理和人力資本管理的關系，其中提到人力資本對高級經(jīng)營人才、管理人才和高級技術人才的管理非常困難，因為他們?nèi)肆Y本含量高，屬于稀缺的人才資源。

3[多選題]泰勒所倡導的科學管理理論認為(　　)。

A.要挑選一流的工人承擔崗位工作

B.應當構建激勵性的工資報酬制度

C.勞動者要時時適應生產(chǎn)技術設備的要求

D.應當對工具、設備和材料進行標準化管理

E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

參考答案：ABD

參考解析：考查科學管理時期的內(nèi)容。

4[多選題]關于產(chǎn)權結構，說法正確的有(　　)。

A.產(chǎn)權是指企業(yè)的所有權和經(jīng)營權

B.產(chǎn)權結構設計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結構

C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)理班子負責

D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進行控制所需要的股權就越大

E.法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業(yè)的控制力

參考答案：BE

參考解析：考查企業(yè)集團產(chǎn)權結構的內(nèi)涵。產(chǎn)權是所有權、經(jīng)營權、轉(zhuǎn)讓權和分配權等一系列權利的總稱。這個知識點需要說明幾個問題：第一，企業(yè)產(chǎn)權結構是誰的結構?企業(yè)股東。第二，產(chǎn)權結構設計的目的是什么?對公司進行治理和選擇公司的治理機構。第三，股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問題。

5[多選題](　　)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。

A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率

B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務

C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品

D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

參考答案：BDE

參考解析：考查優(yōu)質(zhì)競爭策略。在參與市場競爭的過程中，力求生產(chǎn)和銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品?；虍a(chǎn)品雖與對手是同類，但是以其高品質(zhì)贏得消費者的喜愛和歡迎。

6[多選題]企業(yè)集團的優(yōu)勢包括(　　)。

A.大大減少管理成本

B.更容易形成行業(yè)壟晰

C.避免形成股權關系混亂的情況

D.可以在較短時間內(nèi)迅速擴大組織規(guī)模

E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴張的新領域

參考答案：ABDE

參考解析：考查企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的內(nèi)容。

7[多選題]正確處理集團內(nèi)部利益關系需要把握()原則。

A.等價交換

B.總部決策

C.適當讓步

D.平等互利

E.成員企業(yè)效益服從整體利益

參考答案：ACD

參考解析：考查企業(yè)集團處理內(nèi)部關系的原則。書中詳細介紹了等價交換原則、共同協(xié)商、適當讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。

8[多選題]下列關于人力資本管理說法正確的有(　　)。

A.重點在于普通員工

B.強調(diào)人的價值大小的差異

C.認為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

參考答案：BCE

參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關系及人力資本范疇的內(nèi)容。

9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段

B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

D.認為人力資源和資金、技術等因素同等重要

E.使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉(zhuǎn)變

參考答案：ACE

參考解析：考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。.

10[多選題]資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的(　　)產(chǎn)生巨大影響。

A.組織結構

B.組織制度

C.組織內(nèi)的社會關系

D.組織外的社會關系

E.組織的物質(zhì)資源

參考答案：ABCD

參考解析：資源基礎理論認為組織存在三種基本資源，即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結構、組織制度、組織內(nèi)外的社會關系)產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具。

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