2018人力資源管理師二級考試專業(yè)技能第一章（10）

第一章 人力資源規(guī)劃

第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預測

第四單元 企業(yè)人力資源需求的結構預測

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學習要求

通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。

能力要求

一、企業(yè)專門技能人員結構預測

對專門技能人員而言，在企業(yè)技術水平相對穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數(shù)量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。

二、企業(yè)經營管理人員結構預測

1、若沒有發(fā)生企業(yè)組織結構變革，則其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關系。

2、若生產技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革，則其人員分類結構較為穩(wěn)定。

3、若社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)，則其人員學歷結構較為穩(wěn)定。

4、若社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結構較為穩(wěn)定。

【答案】ABE

附：

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