2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（36）

2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（36）

選擇題

1、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（  ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

2、在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個人特點

D、身高

參考答案：B

3、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平 B、內(nèi)部公平

C、程序公平 D、個人公平

參考答案：B

4、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確保績效考核制度符合法律要求

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

5、勞動爭議仲裁的原則不包括（  ）

A、裁決應先行調(diào)解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

6、()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法? B、角色扮演法

C、視聽法 D、安全研討法

參考答案：D

7、人力資源與其他資源不同，具有（  ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

8、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平 B、內(nèi)部公平

C、程序公平 D、個人公平

參考答案：B

9、（  ）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標的相關性

B、考核標準的準確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

10、以下說法正確的是（  ）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A
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11、績效考核的第一個步驟是()。

A、組織診斷

B、建立績效標準

C、工作程序分析

D、考核人員的培訓

參考答案：B

12、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（  ）。

A、人員選拔

B、培訓與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

參考答案：D

13、人力資源與其他資源不同，具有（  ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

14、工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括（  ）的安全措施

A、廠房

B、生產(chǎn)輔助

C、道路

D、電氣設備

E、機器設備

參考答案：ACDE

15、勞動爭議仲裁的原則不包括（  ）

A、裁決應先行調(diào)解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

16、崗位研究首先產(chǎn)生于（  ）

A、美國 B、中國

C、德國 D、英國

參考答案：A

17、勞動爭議仲裁的原則不包括（  ）

A、裁決應先行調(diào)解

B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

18、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（  ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

19、經(jīng)濟運行主體可以分為（  ）三個層次。

A、個人 B、工會 C、企業(yè) D、社會 E、投資人

參考答案：ACD

20、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A、時間定額

B、看管定額

C、服務定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD
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21、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

22、績效考核的第一個步驟是()。

A、組織診斷

B、建立績效標準

C、工作程序分析

D、考核人員的培訓

參考答案：B

23、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（  ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

24、經(jīng)濟運行主體可以分為（  ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業(yè)

D、社會

E、投資人

參考答案：ACD

25、行為導向型的評價方法主要有（  ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：ABC

26、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（  ）面試越來越重要。

A、結構化

B、非結構化

C、半結構化

D、單獨面試

參考答案：B

27、以下說法正確的是（  ）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

28、訂立勞動合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內(nèi)容

參考答案：D

29、正式組織的本質(zhì)特征是（  ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

30、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確保績效考核制度符合法律要求

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB
{#page#}
31、行為導向型的評價方法主要有（  ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：ABC

32、()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法? B、角色扮演法

C、視聽法 D、安全研討法

參考答案：D

33、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（  ）。

A、事業(yè)部制的結構或形式

B、復雜的結構或形式

C、直線制的結構或形式

D、矩陣的結構或形式

參考答案：A

34、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

參考答案：A

35、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（  ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

36、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（  ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

37、關于團隊，表述正確的是（  ）。

A、成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團隊管理者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D、團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標

E、工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：ACDE

38、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司 B、職業(yè)介紹所

C、大學校園 D、大學校園

參考答案：A

39、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（  ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

40、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平 B、內(nèi)部公平

C、程序公平 D、個人公平

參考答案：B
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41、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。

A、企業(yè)規(guī)模

B、崗位在組織與企業(yè)中的地位?

C、人員流動情況

D、利潤與產(chǎn)值完成情況

參考答案：B

42、績效考核的第一個步驟是()。

A、組織診斷

B、建立績效標準

C、工作程序分析

D、考核人員的培訓

參考答案：B

43、行為導向型的評價方法主要有（  ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：ABC

44、關于定員定額表述正確的是（  ）。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

45、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（  ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A、培訓的規(guī)模

B、培訓的水平

C、培訓的程度

D、培訓的信度

E、培訓的效果

參考答案：AB

46、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（  ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

47、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A、時間定額

B、看管定額

C、服務定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD

48、正式組織的本質(zhì)特征是（  ）。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

附：歷年真題練習

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