2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（35）

2018年四級人力資源管理師考試模擬試題（35）

選擇題

1、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

2、正式組織的本質(zhì)特征是（  ）。

A.個人所提供的心理狀態(tài)

B.個人所提供的思維習慣

C.個人所提供的行為習慣

D.貫徹按勞分配原則

參考答案：D

3、定員標準的形式一般可分為（  ）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

4、訂立勞動合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內(nèi)容

參考答案：D

5、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓和咨詢

參考答案：AB

6、在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高

參考答案：B

7、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（  ）

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

8、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓和咨詢

參考答案：AB

9、關(guān)于定員定額表述正確的是（  ）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

10、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當避免提出的問題是（  ）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”

D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C
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11、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（  ）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象

D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

12、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（  ），而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

13、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A.外部公平 B.內(nèi)部公平

C.程序公平 D.個人公平

參考答案：B

14、崗位研究首先產(chǎn)生于（  ）

A.美國 B.中國

C.德國 D.英國

參考答案：A

15、庫克曲線的研究對象是組織中的（  ）

A.管理人員 B.大學生

C.研究生 D.一般科研人員

參考答案：C

16、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是(　)。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

17、經(jīng)濟運行主體可以分為（  ）三個層次。

A.個人 B.工會

C.企業(yè) D.社會 E.投資人

參考答案：ACD

18、勞動爭議仲裁的原則不包括（  ）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避

參考答案：C

19、()適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法? B.角色扮演法

C.視聽法 D.安全研討法

參考答案：D

20、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（  ），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案：D
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　21、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實際成本與標準成本

參考答案：A

22、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（  ）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A.傳授觀念 B.傳授技能

C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗

參考答案：C

23、在企業(yè)發(fā)展的（  ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立 B.擴張

C.穩(wěn)定 D.衰退

參考答案：C

24、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實際成本與標準成本

參考答案：A

25、目標管理法的步驟是（  ）

A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

參考答案：A

26、績效考核的第一個步驟是()。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

27、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓和咨詢

參考答案：AB

28、庫克曲線的研究對象是組織中的（  ）

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案：C

29、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（  ）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象

D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

30、崗位研究首先產(chǎn)生于（  ）

A.美國 B.中國

C.德國 D.英國

參考答案：A
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31、正式組織的本質(zhì)特征是（  ）。

A.個人所提供的心理狀態(tài)

B.個人所提供的思維習慣

C.個人所提供的行為習慣

D.貫徹按勞分配原則

參考答案：D

32、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（  ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

33、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（  ）

A.橫向擴大法 B.工作豐富化

C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

參考答案：C

34、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（  ），而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

35、經(jīng)濟運行主體可以分為（  ）三個層次。

A.個人 B.工會

C.企業(yè) D.社會 E.投資人

參考答案：ACD

36、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是(　)。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

37、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（  ）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

38、定員標準的形式一般可分為（  ）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

39、在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經(jīng)歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B

40、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（  ）

A.橫向擴大法 B.工作豐富化

C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

參考答案：C
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41、（  ）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標的相關(guān)性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

42、關(guān)于團隊，表述正確的是（  ）。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊管理者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：ACDE

43、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是(　)。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

44、訂立勞動合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內(nèi)容

參考答案：D

45、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務(wù)定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：AD

46、績效考核的第一個步驟是()。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

47、在招聘員工時，（  ）是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經(jīng)歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B

48、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（  ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓和咨詢

參考答案：AB

49、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A.外部公平 B.內(nèi)部公平

C.程序公平 D.個人公平

參考答案：B

50、行為導向型的評價方法主要有（  ）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標法

E.目標管理法

參考答案：A,B,C

附：歷年真題練習

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