2018年四級(jí)人力資源管理師考試模擬試題（34）

2018年四級(jí)人力資源管理師考試模擬試題（34）

選擇題

1、（  ）不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標(biāo)的相關(guān)性

B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

2、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（  ）

A、管理人員

B、大學(xué)生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

3、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A、時(shí)間定額

B、看管定額

C、服務(wù)定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD

4、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（  ）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。

A、傳授觀念

B、傳授技能

C、傳授知識(shí)

D、傳授經(jīng)驗(yàn)

參考答案：C

5、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（  ），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。

A、培訓(xùn)的規(guī)模

B、培訓(xùn)的水平

C、培訓(xùn)的程度

D、培訓(xùn)的信度

E、培訓(xùn)的效果

參考答案：AB

6、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（  ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B、使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

7、()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A、榜樣法?

B、角色扮演法

C、視聽法

D、安全研討法

參考答案：D

8、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有（  ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C、關(guān)鍵事件法

D、直接指標(biāo)法

E、目標(biāo)管理法

參考答案：A,B,C

9、關(guān)于定員定額表述正確的是（  ）。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

10、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內(nèi)容

參考答案：D
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11、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（  ）

A、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵(lì)員工提前退休

D、合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：ACDE

12、人力資源與其他資源不同，具有（  ）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

13、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（  ）。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

14、面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是(　)。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

C、可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

15、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用（  ）。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

16、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（  ）

A、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵(lì)員工提前退休

D、合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：ACDE

17、集體勞動(dòng)合同體制以（  ）為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、集團(tuán)集體合同

D、地區(qū)集中合同

參考答案：A

18、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（  ）

A、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵(lì)員工提前退休

D、合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：ACDE

19、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（  ）。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

20、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（  ）。

A、人員選拔

B、培訓(xùn)與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

參考答案：D
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21、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（  ）面試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、單獨(dú)面試

參考答案：B

22、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個(gè)最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

23、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（  ）

A、管理人員

B、大學(xué)生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

24、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（  ）

A、管理人員

B、大學(xué)生

C、研究生

D、一般科研人員

參考答案：C

25、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（  ），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

26、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（  ）是兩個(gè)最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

27、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（  ）

A、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵(lì)員工提前退休

D、合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：ACDE

28、（  ）不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標(biāo)的相關(guān)性

B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

29、在招聘員工時(shí)，（  ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個(gè)人特點(diǎn)

D、身高

參考答案：B

30、以下說法正確的是（  ）。

A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

參考答案：A
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31、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（  ），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

參考答案：D

32、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（  ）面試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、單獨(dú)面試

參考答案：B

33、崗位研究首先產(chǎn)生于（  ）

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

參考答案：A

34、（  ）不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標(biāo)的相關(guān)性

B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

35、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（  ）。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C

36、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司

B、職業(yè)介紹所

C、大學(xué)校園

D、大學(xué)校園

參考答案：A

37、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A、時(shí)間定額

B、看管定額

C、服務(wù)定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD

38、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（  ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B、使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：ABCE

39、可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括()。

A、企業(yè)規(guī)模

B、崗位在組織與企業(yè)中的地位?

C、人員流動(dòng)情況

D、利潤與產(chǎn)值完成情況

參考答案：B

40、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（  ）。

A、成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

D、團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

E、工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：ACDE
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41、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用（  ）。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

42、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（  ）。

A、成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

D、團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

E、工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：ACDE

43、關(guān)于定員定額表述正確的是（  ）。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

44、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（  ）。

A、時(shí)間定額

B、看管定額

C、服務(wù)定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：AD

45、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平

B、內(nèi)部公平

C、程序公平

D、個(gè)人公平

參考答案：B

46、關(guān)于定員定額表述正確的是（  ）。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

47、正式組織的本質(zhì)特征是（  ）。

A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

D、貫徹按勞分配原則

參考答案：D

48、面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是(　)。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

C、可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：AC

49、在招聘員工時(shí)，（  ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A、性別

B、工作經(jīng)歷

C、個(gè)人特點(diǎn)

D、身高

參考答案：B

50、在企業(yè)發(fā)展的（  ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴(kuò)張

C、穩(wěn)定

D、衰退

參考答案：C

51、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（  ）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內(nèi)容

參考答案：D

52、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（  ）。

A、成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

D、團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

E、工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：ACDE

53、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（  ）。

A、及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確保績效考核制度符合法律要求

E、提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：AB

附：歷年真題練習(xí)

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