2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（15）

2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（15）

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B、企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

2、工作行為評(píng)估中最常用的方法是（  ）。

A、面談

B、直接觀察

C、績效監(jiān)測

D、行為評(píng)價(jià)量表

3、（  ）是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最規(guī)范化的評(píng)估方法。

A、筆試法

B、訪談法

C、調(diào)查問卷法

D、控制實(shí)驗(yàn)法

4、評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（  ）。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、投資收益評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

5、在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（  ）。

A、工作豐富

B、工作輪換

C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

D、專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

6、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（  ）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

A、現(xiàn)實(shí)型

B、社會(huì)型

C、企業(yè)型

D、常規(guī)型

7、在職業(yè)興趣類型中，有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)的類型是（  ）。

A、現(xiàn)實(shí)型

B、企業(yè)型

C、社會(huì)型

D、藝術(shù)型

二、多項(xiàng)選擇題

1、組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮的因素是（  ）。

A、組織的規(guī)模

B、領(lǐng)導(dǎo)的喜好

C、員工的表現(xiàn)

D、的政策

E、人力資源管理在組織中的地位和作用

2、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（  ）。

A、組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

B、在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利

C、管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

D、由于人力資源投資的回報(bào)難以量化，從而更容易遭到管理層反對(duì)

E、培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

3、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括（  ）。

A、產(chǎn)出

B、質(zhì)量

C、成本

D、工作習(xí)慣

E、顧客服務(wù)

4、個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法包括（  ）。

A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場信息

B、潛能評(píng)價(jià)中心

C、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

D、給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

E、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

5、實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（  ）。

A、公司的高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才

B、優(yōu)秀員工

C、人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人

D、組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師

E、員工的直接主管
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參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 D

【答案解析】 在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

2、

【正確答案】 D

【答案解析】 行為評(píng)價(jià)量表是工作行為評(píng)估中最常用的方法。

3、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范的評(píng)估方法。

4、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。效果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。因此選D。

5、

【正確答案】 A

【答案解析】 在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括工作豐富。

6、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職業(yè)興趣。社會(huì)性職業(yè)興趣的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的現(xiàn)實(shí)型。在職業(yè)興趣類型中，現(xiàn)實(shí)型有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)。

二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 AE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系設(shè)立時(shí)要考慮的因素。組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮兩方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。

2、

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在BCDE選項(xiàng)。

3、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類。

4、

【正確答案】 DE

【答案解析】 本題考查個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。選項(xiàng)ABC屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法。

5、

【正確答案】 CDE

【答案解析】 本題考查實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員來源，主要來自三個(gè)方面，即CDE選項(xiàng)。

附：歷年真題練習(xí)

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